一、适当的合理运用搜索功能

当你接触新的运营工作时，你是能从网上和同事口中知道自己即将要做的工作内容的，实在没有还可以去招聘网站，看看同类型岗位的工作职责，也能一览工作的全貌。当你对要做的工作有个框架认知时，接下来就是逐条逐条地去搜索，进一步了解每一条工作的具体内容了。以内容运营为例，第一条的岗位职责普遍是熟悉各大自媒体平台，能独立产出优质的内容。你可以先问下同事，公司已经有的媒体是哪些。如果你要做的是直播运营，可以通过知乎、百度、小红书、Q群等渠道了解关于直播运营的信息。为什么大家要在多个平台了解信息呢，因为不同平台的信息属性不同，百度的结果太浅，浅度了解可以用百度。这搜索这块我建议大家至少抽出一个星期时间来找资料，太久了你看了就忘了，了解的时间太短，你又不可能了解得很全面，一周时间足以大家看到一个工作完整的面貌了，当然这针对的是有心做好运营工作的人，像习惯于躺平的人就算了。

二、向运营前辈学习成功经验

当你进入一个新的运营岗时，如果有人带你，你一个月的成长可以赶上自己摸索半年的进度。自己摸索肯定会有试错的可能，试错意味着时间成本，你吭哧吭哧策划了个方案，前前后后跑了半个月没跑通，再用半个月去测试新的方案，能不能成还是个未知数。如果有人带你，一来就为你指明了方向，少走弯路，你的成长绝对比自己跌跌撞撞地摸索成长快得多，你可能会觉得自己尝试过，才更有成长的意义嘛，别鸡汤文看多了。这个世界就是能有捷径就走捷径，别扯什么实现理想需要涅槃、磨难让人成长，要明白一点，谁能更快速地到达目的地，谁就是王者。

三、用实践去检验想法

独一特就是做的意思，你懂得。前面你看了很多，听了很多，当你做的时候，会发现实际跟你想的还是有很大的差距。比如如何提升内容的曝光量，网上讲提升曝光量的方法有几万种，看过之后，你会觉得似乎哪种都是可行的，真的落地时，跟网上讲的太不一样了，别人手里有用的方法到你这就是行不通。原因无外乎，讲方法的那人是瞎编的，这种人是挺多的，好些讲师自己没有任何的短视频实操经验，看了几个案例就敢给别人去讲课了，厉害厉害。

还有一种是，别人的方法是有门槛的，比如别人是十人团队做视频，你一个人根本复用不了别人的方法，适合自己的才是最好的。怎么找出适合自己的方法，去做吧，百看不如一做，自己拍几个视频，写几个段子，投几个广告，你就知道自己的问题在哪里了。有了问题再去找解决方案，解决了当下问题后又遇到了新的问题，再去找解决方案，就这样呈现出一种螺旋上升的态势，你的运营之路就会一路上行，新人做运营也就这么回事，搜易贼。