1. 在内部寻找转岗的机会

一方面公司内部员工的身份可以增加彼此之间的信任感，另外一方面也可以用最少的时间去学习关于新岗位的知识；并且在这过程中，边学习边实践，不断更新迭代自己的知识结果，快速适应新的工作岗位。

2. 通过用户运营的岗位要求梳理自己的社群运营经历

通过用户运营的岗位要求梳理自己的社群运营经历，用户运营和社群运营存在一定的相似性，但是还是存在一定的区别。所以在自己下决定转型用户运营的时候，一定要用用户运营的思维去进行以往经历的梳理，这样也更加具有针对性。可以先在招聘网站上找8-10个自己意向企业的用户运营的JD，研究JD中的岗位职责和岗位要求，从这里边找到和用户运营最相关的关键词。

从关键词中找到和自己以往社群运营经历最匹配的经历，并且用用户运营的话术写出自己的经历。从招聘的流程来说，HR收到简历-查看简历-给业务部门查看过滤后的简历-邀请面试-复试-HRBP面试-（背调）offer下发。所以在简历那一关，尤为重要。根据用人单位的岗位职责和要求撰写自己的相关经历，能够保证自己的简历的通过率。

3. 找相关业务方进行简历和面试辅导

如果以上两种方式，都还没有让自己成功实现转型，那么需要考虑下直接找业务方的负责人寻求建议和帮助，当然可能更多的是偏向于付费咨询。这个年代，时间和经验就是最宝贵的财富。这一类资源，可以在在行上找找，直接约同城相关的业务负责人出来聊聊，说不定聊的不错，还能顺便把自己的工作解决好。